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Services proposés Le Service Promotion du CFA UTEC...

Une équipe de Conseillers au service des entreprises

- Avantages de prendre un apprenti pour l'employeur ?

1/ Exonération des charges

(voir ci-dessous).

2/ Indemnité compensatrice forfaitaire :

Montant et critères d’attribution fixés par le Conseil Régional du lieu d’exécution du contrat.

En Ile-de-France, pour les contrats signés à partir du 01/01/2014 :

- Entreprises privées < 11 salariés :

1000€/an/apprenti

- Entreprises privées de 11 salariés et + :

o Suppression des aides financières

Pour les CA signés avant le 01/01/2014, régime transitoire selon les modalités suivantes :

Prime versée en

Contrat signé en

Entreprises <11 salariés

Entreprises >/=11salariés

2014

2011

2012

2013

1000€

1000€

ICF actuelle

200€

500€

ICF actuelle

2015

2012

2013

2014

1000€

1000€

1000€

200€

500€

0€

2016

2013

2014

2015

1000€

1000€

1000€

200€

0€

0€

2017

2014

2015

2016

1000€

1000€

1000€

0€

0€

0€

Régime transitoire

3/ Crédit d’impôt (aide minorée de l’ensemble des subventions publiques reçues) :

limité à la première année du cycle de formation des apprentis et pour les seuls apprentis préparant un diplôme d’un niveau inférieur ou égal au BAC +2.

Apprentis préparant au plus un bac+2

- 1600€/nbre moyen d’apprentis pour la seule 1ère année (2200€ si travailleur handicapé)

Régime transitoire pour calcul de l’imposition sur bénéfices 2013 :

Apprentis de 1è année préparant un diplôme de bac+3 et plus &/ou apprentis en 2è ou 3è année de contrat : montant du crédit d’impôt réduit de 50%

4/ Non prise en compte dans l'effectif de l'entreprise.

Renseignements complémentaires : POINT A - CCI Seine et Marne : 01 64 36 32 35 OU http://www.seineetmarne.cci.fr/Vous-etes/Eleve-Apprenti-Etudiant/Assistance-Apprentissage/Exonerations-et-aides-financieres

- Comment recruter un apprenti ?

Le service Promotion de l'UTEC est composé de 7 conseillers et 2 assistantes dont le rôle est de :

- Recruter des candidats en participant aux Salons et Forums d'orientation ;

- Rencontrer les entreprises pour écouter et diagnostiquer leurs besoins et les mettre en relation avec les apprentis, selon les exigences de l'entreprise ;

- Organiser des Forums collectifs de recrutement, permettant la mise en relation apprenti-entreprise ;

- Organiser des présentations individuelles d'entreprise sur leur site, l'apprenti pouvant ainsi évaluer sont temps de trajet, découvrir l'environnement de travail...

- Mettre en ligne les offres de recrutement des entreprises sur le site www.77-apprentissage.com sur lequel figure également les candidatures des jeunes.

Pour toute question sur l'apprentissage : 01.60.37.52.31

Temoignages

L'apprentissage est un des piliers de la politique de formation de Disney et fait partie de notre politique de recrutement. Les apprentis représentent 3 % des 13 200 salariés de l'entreprise et près de 60 % d'entre eux sont recrutés une fois leur diplôme obtenu, du niveau Bac au Master.
L'apprentissage est considéré comme une phase de pré-embauche importante, parce qu'il permet de former de futurs salariés à nos méthodes et nos valeurs et de les intégrer plus facilement au sein des équipes. Par ailleurs, l'apprentissage ne fonctionne bien que si les apprentis sont encadrés par des tuteurs compétents.L'apprentissage est un outil de professionnalisation de nos équipes.

Mme Responsable Recrutement de Disney, Chessy

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L'apprentissage, c'est du temps de gagné sur l'avenir.
Depuis la rentrée 2008, nous avons recruté 4 apprentis sur 21 salariés, tous technico-commerciaux. Nous n'étions pas dans l'urgence et nous avions un besoin de recrutement. L'apprentissage est apparu comme une bonne solution pour augmenter les équipes sans prendre trop de risque. Cela demande beaucoup de temps et de patience, mais c'est du temps gagné sur l'avenir. L'apprentissage sécurise l'intégration, puisqu'une fois embauchés, les apprentis connaîtront déjà nos méthodes de travail et notre stratégie commerciale.

Jean-Marc BORIE Directeur commercial d'Eurosmart, Bussy Saint-Georges

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Numéro Azur : 0 810 00 11 70 (prix d'un appel local)

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